人力資源
規範的選撥任用機製
堅持“用人唯賢（xián）、德（dé）才兼備”的原則，通過科學規範的人才甄選程序，選拔任用真正德才兼備的人才。建立以“公開競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機（jī）製，使優秀人才脫穎而出，在企業中獲得長足發展。
完善的薪酬福利體係
尊重員工合理的利益追求（qiú），建立以業績、能力為主導的多（duō）元價值分配體（tǐ）係。執行“以（yǐ）崗定薪、薪隨崗變（biàn）”的工資政（zhèng）策，擁有完善（shàn）的福利體係。保證有能力和高績效的員工在（zài）工資收入上持續增長。在保持（chí）公司（sī）可持續發展（zhǎn）的前提下，公司樂於（yú）與所有共經風雨的工作夥伴分享成功喜悅和經（jīng）濟收益。公司（sī）將推行各種利益分配機製（zhì）和利潤分享等各種積極（jí）的激勵薪（xīn）酬製度
公正公開的績效評（píng）價考（kǎo）核（hé）體係
建立以目標責任為核心（xīn）的績效評價機製，通過目標分解，傳遞公司發（fā）展戰略（luè）意圖（tú）；將任務指（zhǐ）標的完成（chéng）情況與獎懲機製掛鉤，激發員工動力，促進目（mù）標完成。對中高層領導的（de）考（kǎo）核強調結果指標，對中基層管理者的考核著重行為過程。
開放的溝（gōu）通機製
公司鼓勵員工暢所欲言。倡導在工作中有任何想法（fǎ），都可以利用公司的信息係統、內（nèi）部研討會等方式隨時與直接上級或工作夥伴進行溝通。公司設立合理化建議製度，鼓（gǔ）勵員工對公司的製度、體係、流程、管理和技術進行完善和改進。
良好的發展平台
公司擁有多項專利技術，在行業（yè）內處於領先地位。與浙江大學（xué）等多家科研（yán）院校有合作關係，為公司的長足發展提供了良（liáng）好的技術支撐。雖然艾摩（mó）柯斯目前還處於水處理行業的（de）起步（bù）階段，但為加入公司的新員工提供了不可多得的學習實踐和曆練成長的機會。隻要員工付出思考和努力，在免费黄色视频在线观看必然會獲得（dé）能力提升，也（yě）會獲得尊重和公正評價。公司為每一個在工作（zuò）崗位上有所作為（wéi）的員工提供（gòng）更高一級薪酬待遇和晉升（shēng）機（jī）會。
濃鬱的學習氛圍
公司擁（yōng）有技術研發中心和，與多所院（yuàn）校建立合作關係。我們將通過新員工入職培訓、在（zài）職崗位技能提升培（péi）訓、員工發展培訓、轉崗（gǎng）培訓、上（shàng）崗培訓等多種方式（shì）提升（shēng）員工（gōng）的能力。鼓勵員（yuán）工不斷進行知識學習和能力提升。
